Change Management
Veränderungsmanagement
"Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt."
Michael Richter (*1952), deutscher Zeithistoriker
Michael Richter (*1952), deutscher Zeithistoriker
Treffender kann man die gegenwärtige Unternehmensrealität kaum beschreiben. 
Hier die Leistungen im Überblick:
- Analyse der IST-Situation / Definition des SOLL
und Herausarbeiten der „kreativen Spannung" zwischen IST und SOLL - Beratung zur Gestaltung und Ausrichtung des Changeprozesses
- Coaching der verantwortlichen Führungspersonen im Erkennen
und Bewältigen unternehmensspezifischer Herausforderungen in der Neuausrichtung - Moderation von Leitungsteams
- Feintuning der Führungskultur
und Klärung der Kernfähigkeiten in der Umsetzung von Veränderungszielen
- Führungs-Coaching in der Umsetzung
- Prozessbegleitung von Arbeitsteams
- Beratung bei der Gestaltung von Formaten, wie
- Teamentwicklung
- Konfliktklärung
- Schnittstellenmanagement
- Großgruppenmoderation
- Qualifizierung
- Unterstützung im Kommunikationsprozess gegenüber Mitarbeitenden und Kunden
- Unterstützung im Projektmanagement sowie bei der Erstellung von Präsentationen und Informationsmaterialien
