Change Management

Veränderungsmanagement

"Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt."
Michael Richter (*1952), deutscher Zeithistoriker

Treffender kann man die gegenwärtige Unternehmensrealität kaum beschreiben.

Hier die Leistungen im Überblick:

Analyse der IST-Situation / Definition des SOLL
und Herausarbeiten der „kreativen Spannung" zwischen IST und SOLL
Beratung zur Gestaltung und Ausrichtung des Changeprozesses
Coaching der verantwortlichen Führungspersonen im Erkennen
und Bewältigen unternehmensspezifischer Herausforderungen in der Neuausrichtung
Moderation von Leitungsteams
Feintuning der Führungskultur
und Klärung der Kernfähigkeiten in der Umsetzung von Veränderungszielen

Führungs-Coaching in der Umsetzung
Prozessbegleitung von Arbeitsteams
Beratung bei der Gestaltung von Formaten, wie
- Teamentwicklung
- Konfliktklärung
- Schnittstellenmanagement
- Großgruppenmoderation
- Qualifizierung

Unterstützung im Kommunikationsprozess gegenüber Mitarbeitenden und Kunden
Unterstützung im Projektmanagement sowie bei der Erstellung von Präsentationen und Informationsmaterialien