Systemisches Denken
Das systemisch-konstruktivistische Denken
betrachtet die Beziehungen die zwischen Menschen und Gruppen von Menschen bestehen
(Simon 1990)
Die Realität eines Systems entsteht in der Interaktion seiner Mitglieder. Wirklichkeit und Wahrheit existieren nicht unabhängig von Menschen, die an sie glauben. Identität, Sinn und Bedeutung werden im Dialog vermittelt. Realität ist das Ergebnis eines Multilogs.
Veränderung wird als ein selbstorganisierter Prozess verstanden, der nicht manipuliert werden kann. Die Struktur, nach der Veränderungen geschehen, folgt Mustern. Diese können wahrgenommen werden.
- paritätisch
- interaktiv
- vernetzt
- holographisch
- evolutionär
Systemische Aufstellungen
Familien-Aufstellungen, Organisations-Aufstellungen, Entscheidungsaufstellungen, Glaubenssatz-Transformationsaufstellungen
- Verstrickungen mit unseren Familien oder anderen Systemen
- innere Glaubenssätze (fördernde oder blockierende)
- unbewußte Verhaltensmuster
- sichtbar gemacht werden können
Jeder Problematik wohnen Lösungsmöglichkeiten inne. Diese finden wir heraus, indem wir achtsam den Wegen folgen, die uns das Bild aufzeigt. Aus anfänglichen Hindernissen und Blockaden werden, wenn das Bild in Ordnung kommt, starke fördernde und unterstützende Kräfte. Es entsteht ein neues, heilsames Bild, das wirkt.
Je nach Art der Fragestellung gibt es verschiedene Arten von systemischen Aufstellungen:
- Familien-Aufstellungen
- Organisations-Aufstellungen (im Bereich von Firmen, Betrieben, Arbeitskontext)
- Entscheidungsaufstellungen
- Glaubenssatz-Transformationsaufstellungen
- u.a.m
