Gesundheitsmanagement
Heute
Es ist sehr positiv, dass Sie als Führungskraft oder Personalverantwortlicher das Thema Gesundheitsmanagement ernst nehmen und sich um den Umgang mit Mitarbeitenden in psychisch instabilen Phasen kümmern. Psychologischer Sachverstand kann in dieser Hinsicht von großem Nutzen sein.
Hier sind einige Ansätze, wie Sie diesen nutzen können
Information über psychische Krankheitsbilder
Eignen Sie sich Wissen über verschiedene psychische Krankheitsbilder an. Verstehen Sie die Symptome, Ursachen und Verläufe von Suchterkrankungen, Depressionen, Burnout und Angsterkrankungen. Dies ermöglicht es Ihnen, die Herausforderungen Ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen.
Gespräch mit Fachkräften:
Wenn Sie den Verdacht haben, dass eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeiter sich in einer psychisch instabilen Phase befindet, ist es ratsam, sich mit Fachkräften aus dem Bereich Psychologie oder betrieblichem Gesundheitsmanagement zu beraten. Diese Experten können Ihnen helfen, die Situation zu verstehen und angemessene Schritte einzuleiten.
Elke Schlehuber
Beratungspraxis Offenburg, Lörrach, Basel (CH)
Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Führungscoaching, Kulturelle Kompetenz.
Supervisions- und Coachingangebote in Offenburg
Beratung, Supervision, Coaching in Basel
Coaching für Führungskräfte:
Nutzen Sie psychologischen Sachverstand, um sich selbst coachen zu lassen. Ein professioneller Coach kann Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen zu verbessern. Dies kann Aspekte wie Kommunikation, Empathie und die Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds umfassen.
Fachliche Unterstützung bei Gesprächen:
Holen Sie sich bei Bedarf fachliche Unterstützung während Gesprächen mit betroffenen Mitarbeitenden. Dies kann sowohl für Sie als auch für die betroffene Person unterstützend sein und sicherstellen, dass die richtigen Maßnahmen ergriffen werden, um ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu fördern. Es ist wichtig zu betonen, dass der Umgang mit psychischen Herausforderungen am Arbeitsplatz Sensibilität erfordert. Das Schaffen einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur kann dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich trauen, über ihre Probleme zu sprechen, und dass angemessene Ressourcen für ihre Unterstützung bereitgestellt werden.
