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Elke Schlehuber - in persona

Organisationsentwicklung, Führungscoaching
Kultur der Zusammenarbeit, Teamentwicklung

Kulturelle Transformation . Das 5 Grenzen Prozessmodell

Persönlichkeitsentwicklung . Kollektive Intelligenz

"Your first and foremost job as a leader is to  take charge of your own energy and then help to orchestrate the energy of those around you."
Peter Drucker
Angebote für Unternehmen

Organisationen entwickeln – Kultur entwickeln - Mindset verändern

Organisationsentwicklung

In der Organisationsentwicklung liegt mir vor allem die Arbeit mit der mentalen Ebene am Herzen: Mit Einstellungen, Überzeugungen, Glaubenssystemen und Prämissen aller Art, die dem Verhalten und der Zusammenarbeit, aber auch den gewachsenen Strukturen, Prozessen und Rahmenbedingungen zugrunde liegen.

lesen Sie mehr über Organisationsentwicklung
Publikationen

Die heiligen Kühe und die Wölfe des Wandels

Warum wir ohne kulturelle Kompetenz nicht mit Veränderungen klarkommen

Während die Wölfe der Globalisierung die Innovationskraft unserer Unternehmen und Organisationen herausfordern, tragen die heiligen Kühe dazu bei, dass der Wandeln im Innern nur zögerlich voranschreitet.

lesen Sie weiter: Publikationen
Methodik

Führungscoaching

Person und Rolle

Selbstmanagement, Arbeitsorganisation, Delegation und Motivation sind die Klassiker unter den Führungsthemen.

Lesen Sie auch weiter: Kultur der Zusammenarbeit
Methodik

Das 5 Grenzen Prozessmodell

.. beschreibt den Weg, den Personen, aber auch Gruppen und Organisationen durchlaufen, wenn es darum geht, auf eine Herausforderung aus dem Außen eine schöpferische Antwort zu geben.

Lesen Sie weiter: Kulturelle Transformation - Was ist kulturelle Kompetenz
Kollektive Intelligenz | Kulturelle Kompetenz

Was ist Kollektive Intelligenz

Weil es so nicht weiter gehen kann...

Es macht Spaß, zusammen zu denken, als Teil einer Gemeinschaft, gemeinsam etwas zu bewirken. Die Vereinzelung ist so stark heute. Das führt zu Ohnmachtsgefühlen, und das führt zu Wut und so weiter.

Wir können uns entweder gegenseitig ermächtigen oder entmächtigen. Dazwischen gibt es nichts. Diese Wahl können wir bewusst treffen.

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Seminar | Führungsentwicklung

Why should anyone be led by you?

Wie wir Beziehungen nutzen können, um unsere Führungspersönlichkeit zu entwickeln

Warum sollte sich irgendjemand von uns führen lassen? Diese Frage von Robert Goffee und Gareth Jones ist wunderbar. Ja, warum eigentlich? Was qualifiziert uns – jenseits von Machtansprüchen und Machtmitteln - zum Leader? Was ist unser Führungsanspruch und wie gelingt uns der Tanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit im Führungsalltag?

Beratung | Coaching | Supervision | Gesundheitsmanagement

Beratung und Coaching | Persönlichkeitsentwicklung | Konfliktmediation Offenburg, Basel, Zürich

Persönlichkeit entwickelt sich das ganze Leben, Nur manchmal bleiben wir hängen. Das bewusste Verarbeiten von Lebenserfahrungen befreit.

Identität, Sinn und Bedeutung werden im Dialog vermittelt
Realität ist das Ergebnis eines Multilogs
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Elke Schlehuber - Beraterin, Supervisorin und Coach

© Elke Schlehuber

Beraterin, Supervisorin und Coach
M.A., Dipl. p.o. Psychologin
IFS-Diplom Wirtschaft und Recht
IPA - Institut für Prozessarbeit, Zürich (Schweiz)

Organisationsentwicklung, Change Management

2010 - 2021

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