Change Management

"Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt."
Michael Richter (*1952), deutscher Zeithistoriker

Treffender kann man die gegenwärtige Unternehmensrealität kaum beschreiben.

Hier die Leistungen im Überblick:

  • Analyse der IST-Situation
  • Definition des SOLL und Herausarbeiten der „kreativen Spannung" zwischen IST und SOLL
  • Beratung zur Gestaltung und Ausrichtung des Changeprozesses
  • Coaching der verantwortlichen Führungspersonen im Erkennen und Bewältigen unternehmensspezifischer Herausforderungen in der Neuausrichtung
  • Moderation von Leitungsteams
  • Feintuning der Führungskultur und Klärung der Kernfähigkeiten in der Umsetzung von Veränderungszielen
  • Führungs-Coaching in der Umsetzung
  • Prozessbegleitung von Arbeitsteams
  • Beratung bei der Gestaltung von Formaten, wie Teamentwicklung, Konfliktklärung, Schnittstellenmanagement, Großgruppenmoderation, Qualifizierung
  • Unterstützung im Kommunikationsprozess gegenüber Mitarbeitenden und Kunden
  • Unterstützung im Projektmanagement sowie bei der Erstellung von Präsentationen und Informationsmaterialien

Lesen Sie mehr zu: Organisationsentwicklung, Teambuilding, Teamentwicklung

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